简而言之:因为它对改善科罗拉多人的健康至关重要.

学习和评估一直是我们实践的核心, 因为我们相信他们有潜力帮助我们在工作中做得更好. 学习和评估帮助我们对我们所服务的社区负责——总是问我们是否按照自己的价值观生活, 我们的假设是否成立, 以及我们是否在帮助社区解决对他们来说很重要的健康问题.

我们相信学习是战略的核心, 评估是我们收集数据来指导学习的一种方式. 我们的学习和评估工作帮助我们:

• 做好计划. 我们过去和当前工作的经验教训和证据被用来指导我们决定什么是最有效的前进道路.
• 把工作做好. 在我们工作的整个生命周期中不断学习和改进使我们能够评估正在发生的事情, 从中吸取教训, 做出改变，帮助我们满足社区的需求，产生最大的影响.
• 理解影响. 我们评估我们的工作在多大程度上帮助社区在改善科罗拉多州的卫生公平方面取得进展.

卓越的典范

为了确保我们的投资能够有效地实现我们的使命, 我们的评估模型包含四个主要组成部分:

• 提供证据，帮助我们回答业务和战略问题
• 综合证据来了解我们如何改进
• 利用我们所学到的知识来为我们的决定提供信息，并根据需要进行航向修正
• 评估我们的工作对促进改善科罗拉多人健康的影响

评估可以采取许多不同的形式，并采用许多不同的方法和度量策略. 有些问题最好通过简单的监测数据来解决, 而其他问题则需要更深入的评估. 我们可能还想问许多不同类型的问题.

正因为如此, 每个评估项目看起来都不一样, 取决于我们想要回答的问题.

我们从工作中学习, 我们认为，我们应该与我们的受助人分享经验, 我们的合作伙伴和其他慈善机构. 我们一直在寻找有效的方式，以一种对所有合作伙伴都有用的方式来交流我们正在学习的东西.

下面的博客文章、文章和案例研究提供了我们如何学习的观点 & 评估团队的思考与实践:

• 转变我们的评估实践:例子和案例研究 (2021) – 我们发展的具体方式——在基金会的评估实践和与评估合作伙伴的共享实践中(包括来自我们三个合作伙伴的案例研究).
• 学习与遗忘:以公平为中心的评价实践 (2020) -我们如何在我们的工作中，在我们的思想和实践中，努力以公平为中心.
• 提出正确的问题:主动规划和适应的工具 (2020) -我们与社会政策研究中心合作的一个框架，围绕什么是可信的证据, 以及如何在制定和实施战略的实践中思考严谨的证据.
• 将DEI融入基金会的日常工作 (2020) -基金会的三个部门如何践行公平原则.
• 向公平评估的转变意味着从小事做起 (2019) -我们早期将公平纳入评估工作的例子.
• 建立基于原则的战略学习:来自实践的见解 (2019) -我们如何在基金会思考和实践战略学习(与同行基金会合作撰写).
• 当机会来临, 打开大门:科罗拉多州健康基金会转型中的评估 (2019) -由评估圆桌会议邀请的教学案例研究, 并以此作为2019年会议的基础. 详细、诚实地分享与基金会学习工作相关的主题和紧张关系 & 评估团队, 团队在组织环境中的发展也在不断变化.